سنجش سبک حل تعارض و شیوه مواجهه در تناقض متقابل (TKI)
روانسنجی/استعدادیابی
این گزارش شاکله واکنشی شخص را در هنگامی که با دیگران در چالش جدی قرار میگیرد یا اختلاف و تناقض جدی بین اعضای تیم پیش می اید نشان میدهد. معمولا یک یا دو سبک رفتاری برای هر شخص محتملتر است که از او سر بزند و معمولا یک یا دو سبک احتمال کمتری دارد که توسط این گزارش مشخص میشود. با این شناخت نسبتا ساختیافته میتوانیدمتوجه شوید که یک شخص برای موقعیتهای مختلف کاری مثلاً انجام مذاکرات پیچیده یا در شغلهای با...
+۱۲.۸۰۰
تعداد تست انجام شده
31
تعداد سوالات
۲۵ دقیقه
زمان تقریبی تست
+۱۴
رده سنی تست
۰
نظر ثبت شده
۰ از ۵
امتیاز ثبت شده
معرفی آزمون
این گزارش شاکله واکنشی شخص را در هنگامی که با دیگران در چالش جدی قرار میگیرد یا اختلاف و تناقض جدی بین اعضای تیم پیش می اید نشان میدهد. معمولا یک یا دو سبک رفتاری برای هر شخص محتملتر است که از او سر بزند و معمولا یک یا دو سبک احتمال کمتری دارد که توسط این گزارش مشخص میشود. با این شناخت نسبتا ساختیافته میتوانیدمتوجه شوید که یک شخص برای موقعیتهای مختلف کاری مثلاً انجام مذاکرات پیچیده یا در شغلهای با چالش فراوان مناسب است یا نه؟ همچنین در چیدمان یک تیم نیز میتوانید به خصوصیات افراد متناسب با انتظار از تیم توجه کنید تا ترکیبی تیمی مناسبی حاصل شود. ضمن مطالعه دقیق و تعمق در نتایج حاصل شده باید یادآوری نمود که همه ابعاد شخصیتی، استعدادی و روانی فرد با یک آزمون قابل شناسایی و قضاوت نیست. این گزارش بخشی از یک شخص را برای ما نمایان می سازد.
راهنمای مطالعه: گزارش باید با حوصله و با ذهن آرام و تحلیل خوانده شود.طیف سبز رنگ یا رتبه های پایین مانند 1 و 2 ویژگیهای مرتبط با شما را نشان میدهند، هر چه رتبه بیشتر گردد یا رنگ در طیف زرد و قرمز وارد شود ویژگیهای شما نیست تا حدی که طیف نارنجی و قرمز متعلق به شما نیست و نشان دهنده ویژگیهایی است که ندارید.
اعتبار
اطلاعات مربوط به این آزمون ثبت نشدهاست.
سوالات متداول
آزمونهای استعدادیابی و توسعه مهارت حرفهای چیست و چگونه کار میکند؟
آزمونهای استعدادیابی و توسعه مهارت حرفهای روشی برای سنجش ویژگیهای شخصیتی، رفتارها و همچنین توانایی داوطلبان و عملکرد آنها در موقعیتهای مختلف هستند. در واقع این تستها طیف گستردهای از مهارتها، تواناییهای شناختی، دانش و شخصیت افراد را اندازهگیری میکنند. این تستها، ابزار محبوبی در فرایند خودشناسی و یا آموزش و استخدام افراد هستند. به همین خاطر ممکن است قبل از استخدام، از شما خواسته شود یک یا چند تست استعدادیابی را بهعنوان بخش اولیه استخدام انجام دهید.
تستهای استعدادیابی و توسعه مهارت حرفهای چه نقشی در فرایند استخدام و ارزیابی شغلی دارد؟
تستهای استعدادیابی و توسعه مهارت حرفهای چقدر سخت هستند؟
آیا جواب درست یا غلطی در آزمون های استعدادیابی و توسعه مهارت حرفهای وجود دارد؟
آیا آزمون های استعدادیابی و توسعه مهارت حرفهای دقیق هستند؟
محدودیتهای تست های استعدادیابی و توسعه مهارت حرفهای چیست؟
نظرات کاربران
تاکنون نظری ثبت نشدهاست.